وبسایت روزنامه امروز خراسان جنوبی
در راستای اجرای بخشنامه شورای عالی اداری از ابتدای سال آینده در انتصاب مدیران، از افراد دارای گواهی شایستگی احراز پست مدیریتی استفاده می شود. هر چند این موضوع از سال ۹۳ در وزارت جهاد کشاورزی کلید خورد، و امسال به اجرا گذاشته شد. اما حالا انگار شورای عالی اداری برای این موضوع تصمیم کبری گرفته است. «بر اساس هدفگذاری انجام شده، از این پس، انتصاب مدیران در سطوح مختلف در این وزارت بر اساس گواهی شایستگی برای احراز پست های سازمانی صورت می گیرد.»این جمله ای بود که رئیس مرکز نوسازی و تحول وزارت جهاد کشاورزی در آیین افتتاح هفتمین پردیس ارزیابی مدیران سازمان جهاد کشاورزی در بیرجندعنوان کرد. ابوالقاسم ورداسبی افزود: یکی از رویکردهای این پردیس در استان ها، شناسایی و ارزیابی مدیران برای تصدی مدیریت ها و پست های سازمانی است و در این باره تلاش داریم تا مدیریت ها بر اساس شایستگی ها انتخاب شوند. وی تصریح کرد: خراسان جنوبی هفتمین استانی است که نسبت به گشایش پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران جهاد کشاورزی اقدام کرده است. وی با اشاره به طرح ملی تربیت مدیران آینده اضافه کرد: دراین باره سه برنامه در پیش رو است که شامل شناسایی، ارزیابی و توانمند سازی مدیران است. رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی خاطرنشان کرد: در گام نخست برای شناسایی افرادی که حائز صلاحیت های مدیریت هستند اقدام و سپس این صلاحیت ها ارزیابی می شود. وی افزود: مدیران برای ارتقای توانمندی ها در دوره های آموزشی نیز حضور پیدا می کنند.
وی با اشاره به اینکه انتصاب مدیران و انتصاب در پست های سازمانی تمام دستگاه های اجرایی بر اساس گواهی شایستگی احراز پست مدیریتی خواهد بود، گفت: وزارت جهاد کشاورزی در این باره پیش گام بوده است. مهدی سورگی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهادکشاورزی خراسان جنوبی نیز در این آیین نیروی انسانی را از مهم ترین سرمایه های هر جامعه عنوان کرد و گفت: برای پویایی هر سازمان، نیروهای انسانی در سطوح مختلف باید به لحاظ توان و مهارت های عمومی و اختصاصی، آموزش های لازم را فرا گیرند و آگاهی خود را ارتقا دهند.
